TURİZMDE PERSONEL SIKINTISI YABANCI PERSONELLE GİDERİLİYOR

Marmaris’te turizm sektöründe yaşanan nitelikli personel açığı, yurt dışından çalışma izinli personel teminiyle aşılmaya çalışılıyor. MAHED ve RS Vize Global iş birliğiyle düzenlenen toplantıda sektörün sorunları ve çözüm yolları masaya yatırıldı.

Marmaris Kat Hizmetleri Eğitim Derneği (MAHED) ile Semerci Şirketler Grubu RS Vize Global Danışmanlık firması iş birliğinde düzenlenen bilgilendirme toplantısında, turizm sektöründe her geçen gün artan personel sıkıntısı ve buna yönelik çözüm önerileri ele alındı.

MAHED Başkanı Ayla Yarıcı’nın ev sahipliğinde, Martı Resort Hotel’de dün (25 Ocak 2026) gerçekleştirilen toplantıya; otel insan kaynakları müdürleri ile kat hizmetleri müdürlerinden yaklaşık 30 sektör temsilcisi katıldı. Toplantıda özellikle sezon öncesi yaşanan personel bulma zorlukları, maliyetler ve sürdürülebilir çözümler gündeme geldi.

SEKTÖR TEMSİLCİLERİ SORUNLARI DİLE GETİRDİ

Toplantıya katılan otel yöneticileri, yerli personel bulmakta zorlandıklarını, bulunan personelin ise sezon boyunca devamlılık göstermediğini ifade etti. Artan maliyetler ve nitelikli iş gücü eksikliğinin turizm işletmelerini zorladığına dikkat çekilirken, alternatif istihdam modellerinin önemine vurgu yapıldı.

YABANCI PERSONEL DAHA UYGUN MALİYETLİ

Yurt dışından personel temini hizmeti veren Semerci Şirketler Grubu RS Vize Global yetkilileri Remzi Semerci ve İlknur Çetin, yabancı personel istihdamına ilişkin detaylı bilgiler paylaştı. Yetkililer, “Yabancı personelin maliyeti, belirlenen bütçelere göre daha uygun oluyor. Türkmenistan, Endonezya, Nepal ve Afrika ülkelerinden gerekli çalışma izinleri alınarak yıllık yabancı personel temini sağlanabiliyor. Avrupalı personeli tercih etmiyoruz çünkü Avrupa’dan gelen çalışanlar daha yüksek ücret talep ediyor, bu da maliyetleri artırıyor” dedi.

Toplantı, soru-cevap bölümünün ardından sektör temsilcilerinin görüş ve önerilerinin alınmasıyla sona erdi. Turizmde personel sorununa yönelik bu tür bilgilendirme toplantılarının önümüzdeki dönemde de devam edeceği belirtildi.

<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<

TOURISM STAFF SHORTAGE ADDRESSED WITH FOREIGN WORKERS

The shortage of qualified personnel in the tourism sector in Marmaris is being tackled through the recruitment of work-permit-approved foreign employees. Sector representatives discussed current challenges and solution models at an information meeting.

An information meeting organized in cooperation with the Marmaris Housekeeping Education Association (MAHED) and Semerci Companies Group RS Vize Global Consultancy focused on the growing staff shortage in the tourism sector and possible solutions.

Hosted by MAHED President Ayla Yarıcı, the meeting was held yesterday (January 25, 2026) at Martı Resort Hotel and attended by around 30 hotel human resources managers and housekeeping managers. Participants shared their experiences and highlighted the difficulties faced in finding qualified and sustainable workforce, especially ahead of the tourism season.

SECTOR REPRESENTATIVES VOICED THEIR CONCERNS

Hotel managers stated that it has become increasingly difficult to find local staff and that employee continuity throughout the season remains a major issue. Rising costs and the lack of qualified personnel were emphasized as key challenges affecting tourism businesses, underlining the need for alternative employment models.

FOREIGN WORKERS OFFER COST ADVANTAGES

Remzi Semerci and İlknur Çetin, officials from Semerci Companies Group RS Vize Global, which provides international recruitment services, shared detailed information on foreign workforce supply. They noted that foreign personnel can be employed at more affordable costs within set budgets. Workers can be recruited on an annual basis with official work permits from countries such as Turkmenistan, Indonesia, Nepal, and various African nations.

They also explained that European workers are not preferred due to higher wage demands, which significantly increase overall labor costs.